Munkaerő-kölcsönzés válság idején

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan rugalmas foglalkoztatási forma, mely mindkét fél - munkaadó és munkavállaló - számára előnyös és kifizetődő lehet. A cél az, hogy a megfelelő szakember a megfelelő helyre kerüljön. A munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cég alkalmazza a munkavállalót, a tényleges munkavégzés azonban a megbízó vállalatnál történik.

Ezáltal a munkavállaló betekintést nyerhet különböző vállalatok működésébe és kipróbálhatja magát több területen, rövidebb vagy akár hosszabb időn keresztül, ugyanakkor a munkaadónak sem kell toborzással és adminisztrációval foglalkoznia.

Ilyen szolgáltatást nyújtó cégek működésébe nyertünk betekintést, mikor Sinka Edinával, a Randstad Személyzeti Közvetítő és Szolgáltató Kft. branch manager-ével, valamint Hidvégi Attilával, a Personnel Service Grouphoz tartozó Central -East Europa Services- Sales House Kft. ügyvezető igazgatójával beszélgettünk.

A Randstad idén ünnepli magyarországi fennállásának ötödik évfordulóját. Ez idő alatt a stratégia nem változott, hiszen továbbra is kizárólag szellemi munkaerővel foglalkoznak. Idén olyan új szolgáltatásokkal és HR megoldásokkal egészítették ki profiljukat mint assessment center-ek szervezése és lebonyolítása, outplacement, interjútechnikai tréning nyújtása,  melyekre egy gazdasági recesszió alatt is nagy a kereslet. Sinka Edina szerint egy kis költségvetésű vagy egy válságban lévő nagyobb cég számára is fontos, hogy a megfelelő jelentkezőt válasszák ki, akit aztán hosszú távon alkalmazni tudnak. Az interjútechnikai tréningek során a toborzással és felvételiztetéssel foglalkozó szakemberek gyakorlati képzést kapnak és megismerik a hatékony interjúk lebonyolításához szükséges technikákat.

A Personnel Service Group azzal a céllal jött létre, hogy komplex megoldásokat kínáljanak partnereik számára a gazdasági válság leküzdésére. Így megtalálják azokat a gazdasági, pénzügyi , egyéb lehetőségeket, amellyekkel cégük helyzetét stabilizálni tudják, hogy ne csak túléljék a válságot, hanem akár megerősödve, felkészülten várják a recesszió végét, illetve kezelni tudják utóhatásait. Egyébként a cégcsoport sikerének garanciáját az a szakmai múlt, melyet a társaság alapítói adnak, akik több évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkező, sikeres HR szakemberek, üzletemberek. Ahogy Hidvégi Attila elmondta, a cégcsoport a hatékony együttműködés érdekében három fő területre tagozódott. A non-profit, for-profit, valamint az értékesítési divízió együttesen teljeskörű megoldást kínál a piaci követelményeknek megfelelően.

Mindkét cég úgy gondolja, hogy a munkaerő-kölcsönzésre a jelenlegi gazdasági helyzetben is szükség van. Ha leépítésről van szó, akkor a cégek természetesen előbb a kölcsönzött alkalmazottaiktól válnak meg, ám amennyit elbocsátanak, ugyanannyira máshol szükség is lesz. Feltehetőleg a fizikai munkaerő kölcsönzésnél fájdalmasabbak a válság hatásai, ha figyelembe vesszük, hogy egy-egy cégnél, akár ezres nagyságrendű leépítésekre is példa van.

Az idei év munkavállalói szemmel nézve sem túl kedvező. Biztonságérzetet mégis az adhat a kölcsönzött munkaerő számára, hogy megbízható cég szerződésében áll.
Bár új munkahelyeket ők sem tudnak teremteni, a meglévőkkel úgy igyekeznek kalkulálni, hogy a piac mindkét oldalát képesek legyenek kielégíteni.

Ami a jövőt illeti, a Randstad továbbra is a szellemi munkaerő közvetítésével és kölcsönzésével foglalkozik majd. Ám aki ebben az iparágban talpon akar maradni, annak folyamatos változásra és megújulásra van szüksége. Éppen ezért, amint fellendül egy kicsit a piac, terveik szerint ők is tovább terjeszkednek majd, és az igényeknek megfelelően további területeket is fel szeretnének térképezni.

A Personnel Service Group az emberek fejlesztésében, szakmai képzésekben, a munkáltatóknak adott komplex foglalkoztatási megoldásaiban hisz.
Véleményük szerint azok a munkavállalók, akik a megfelelő fejlesztő képzésekben vesznek részt, erősebben kerülnek ki a recesszóból és jobban profitálnak a válságot követő gazdasági élénkülés nyújtotta lehetőségekből mint azok, akik a költségcsökkentési pánikban sem szakmai képzésben, sem pedig bármilyen egyéb készségfejlesztő programban nem vettek részt.

Szerző: M.Kovács Ágnes - Patocskai Adrienn